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咔勒人才战略

咔勒人才战略

发布时间:2015-01-17

       一、咔勒人才战略

  咔勒——确立“以人为本”的人才战略

      咔勒人才战略


    现在商业的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。正如杭州咔勒董事长所说过:“在UV数码印刷企业中,传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置,对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同,人才资本经营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。”

     二、董事长的一番话,奠定了咔勒人才策略:

     1、以人为本,广聚英才;

     2、能者授权,功者受禄;

     3、以能聘人:能者上,庸者下;

     4、以事留人:以目标化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;

     5、以情感人:对全体员工按劳分配的原则分配股份;

     6、知人善任:根据个人特点安排适应工作,将个人目标与企业目标高度统一。
 
      历经多年的风风雨雨,咔勒坚定不移的坚持自身所指定的人才战略,吸引了全国各地人才的加入。